Salario mínimo en California

Al igual que el resto del país, el aumento de salario mínimo en California, tiene efectos en diversas áreas. Conoce los pormenores sobre este tema a lo largo de este artículo.

¿Cómo funcionará el salario mínimo en California para los empleadores?

Aquellos empleadores con 25 o menos empleados cancelarán el salario mínimo a $14. Convirtiendo al estado de California en el estado que más paga por salario mínimo estatal de todo el país. El salario mínimo de California es ahora más del doble del salario mínimo federal, que es de $7.25 por hora.

El ajuste se llevará a cabo el 1ero de enero, y este salario se aplicará a trabajadores temporales, así como aquellos empleados a los que se les pague por pieza o cantidad de unidades producidas en líneas de producción continua.

¿Existen diferencias en los salarios mínimos locales en California?

Sí, muchas ciudades y condados en California han optado por aprobar leyes que requieren que sus empleadores cancelen salarios mínimos más altos que los requeridos por la Ley Federal. Entre ellas se incluyen San Francisco, Los Ángeles y algunas ciudades incorporadas a la región vinícola del área de Napa.

¿Cuáles son las ciudades y condados en California que más pagan?

De acuerdo a un reporte publicado por el UC Berkeley Labor Center, las ciudades y condados de California con salarios mínimos más altos son los siguientes:

• West Hollywood - $17.64 dólares por hora
• Emeryville - $17.13 dólares por hora
• Mountain View - $17.10 dólares por hora
• Sunnyvale - $17.10 dólares por hora
• Sonoma - $16 dólares por hora
• Belmont - $16.20 dólares por hora
• San Mateo - $16.20 dólares por hora
• Redwood City - $16.20 dólares por hora
• Berkeley - $16.32 dólares por hora
• El Cerrito - $16.37 dólares por hora
• Cupertino - $16.40 dólares por hora
• Los Altos - $16.40 dólares por hora
• Santa Clara - $16.40 dólares por hora
• Palo Alto - $16.45 dólares por hora
• San Francisco - $16.32 dólares por hora
• Petaluma - $15.85 dólares por hora
• Santa Rosa - $15.85 dólares por hora
• South San Francisco - $15.80 dólares por hora
• San Carlos - $15.77 dólares por hora
• Menlo Park - $15.75 dólares por hora
• Milpitas - $15.65 dólares por hora
• Burlingame - $15.60 dólares por hora
• Half Moon Bay - $15.56 dólares por hora
• Hayward - $15.56 dólares por hora
• Richmond - $15.54 dólares por hora
• Daly City - $15,53 dólares por hora
• San José - $15.45 dólares por hora
• Fremont - $15.25 dólares por hora
• Oakland - $15.06 dólares por hora

¿Cómo beneficia el aumento del salario mínimo en California a los empleados?

En pocas palabras, el sueldo mínimo es incrementado a $2,666.75 mensuales para los trabajadores que operan en empresas con más de 26 empleados y $2,488.97 mensuales para aquellos que laboran en sitios con 25 empleados o menos.

Estos montos han sido establecidos especialmente bajo la IWC Wage Order, la cual indica que las comidas y la vivienda proporcionadas por el empleador no alteran estos montos. Los sindicatos de trabajadores del estado, así como los representantes han acordado que estos beneficios se extenderán a los trabajadores temporales.

Es importante mencionar que estos montos están generalizados en todo el estado. En otras palabras, es lo que normalmente cobran los empleados en la mayoría de las localidades. Sin embargo, existen excepciones limitadas como los empleados que reciben propinas, los estudiantes que trabajan y otras pocas ocupaciones.

¿Cómo mejora el salario mínimo en California para San Francisco?

De acuerdo a la Ordenanza de Salario Mínimo de San Francisco, el salario mínimo en la ciudad y el condado es de $16.32 por hora. La legislación incluye trabajadores a medio tiempo y de temporada.

Sin embargo, existe una excepción. Los empleados apoyados por el gobierno están sujetos a un salario de $14.44 por hora. La localidad define a estas personas en dos casos diferentes:

• Personas menores de 18 años y empleadas para trabajar después del colegio o durante el verano en un programa de entrenamiento en una posición subsidiada por el gobierno.
• Personas mayores de 55 y empleadas por una corporación sin fines de lucro que proporciona servicios de bienestar a individuos mayores de 55, siempre que la posición sea subsidiada por el gobierno.

• mayores de 55, siempre que la posición sea subsidiada por el gobierno.

¿En cuánto se estima el salario mínimo en Los Ángeles, California?

La Ordenanza del Salario Mínimo del Condado de Los Angeles, California establece que el salario mínimo para las empresas que tienen 26 empleados o más es de $15 por hora. En el caso de las compañías que cuentan con 25 empleados o menos, el sueldo mínimo es de $14.25.

Sin embargo, es importante tomar en cuenta que el salario mínimo en Los Ángeles es ajustado el 1 de enero de 2022, de acuerdo al cierre del Índice de Precios al Consumidor para que entre en efecto el 1 julio de ese mismo año.

¿Cómo se puede solicitar la baja por enfermedad  remunerada en con salario mínimo en California?

Los californianos solo tienen garantizados tres días de baja por enfermedad, un nivel que se considera inadecuado en caso de pandemia. Un proyecto de ley que aumentaba el permiso a cinco días no logró imponerse. El proyecto de ley 95 del Senado, que otorgaba a los trabajadores dos semanas de descanso remunerado en caso de que estuvieran infectados o tuvieran que cuidar a familiares enfermos o a niños que no fueran a la escuela.

Con la férrea oposición de las empresas, expiró el 1 de octubre, junto con los créditos fiscales federales que suavizaban la carga.

En virtud de otra norma de emergencia de la División de Seguridad y Salud Laboral de California, renovada el 16 de diciembre. Se les otorga a algunos trabajadores la posibilidad de cobrar 10 días si enferman o se exponen al virus. Estos no podrán asistir al lugar de trabajo. Sin embargo, las bajas para cuidar a familiares enfermos o hijos no escolarizados no reciben remuneración ni cobertura.

Si el empleador logra demostrar que se contrajo el virus del COVID, fuera del trabajo, este no estará en obligación de cancelar indemnización alguna al trabajador.

¿Se puede cobrar menos del salario mínimo en California?

No. El sueldo mínimo es una obligación del empleador y no puede ser pasado por alto bajo ningún acuerdo, incluyendo los contratos colectivos. Cualquier legislación escrita para la protección de los empleados puede ser violada por un acuerdo entre el empleador y el empleado bajo las indicaciones de las secciones 1668 y 3513 del Código Civil.